公司党总支委员会工作大事记
发布日期:2010-12-30 16:13:00 浏览次数:12638
2007年6月15日，我公司根据区国资局党工委【2007】33号文件精神，成立了中共番禺区自来水公司党总支委员会，顺利选举产生了新一届的领导班子。新班子按照“科学执政、民主执政、依法执政”的要求，积极改进思想作风，提高执政能力。各总支委员自觉加强学习，政治理论水平和业务能力有了较大提高，廉政勤政、团结协作，使班子在决策思想和经营理念等方面能做到高度统一、与时俱进，较好地适应现代企业经营管理和科学发展的要求。
2007年6月，参加番禺区国资局党工委庆祝建党86周年纪念暨纪律教育月活动大会，由区委常委、纪委书记彭群同志主讲的《如何遵守规章制度》的党课，通过学习加强了班子成员的纪律教育观念。
2007年7月，公司党总支举办了一个关于公司股份制改制的专题讲座。使广大党员干部加深公司股份制方面的认识。
2007年8月24日，为了更好地加强公司党的基层组织建设，根据番国资党字【2007】50号文件精神，公司党总支积极组建成立辖下四个基层党支部，并精心组织了各党支部委员会委员的选举工作。使全公司的党组织建设逐步走上了健全的轨道。
2007年8月31日，党总支召开营业所党员示范岗活动经验和体会介绍会，并制订了《营业所共产党员模范责任岗标准和要求》，使每位员工都能以其为一面镜子，对照检查自己，切实执行企业的社会服务承诺，为群众办实事
2007年10月，召开并圆满完成了领导干部民主生活会各项议程，党总支严格按照上级文件的要求和程序，周密细致地做好民主生活会的各项筹备和组织工作。收到了较为显著的成效。
2007年11月13日上午，参加由广州市委党校张顺喜教授主讲，题为“认真学习领会十七大精神，脚踏实地为全面建设小康社会增砖添瓦”的番禺区国资系统学习十七大会议精神专题党课。
2007年11月20日上午，党总支委员会在人事管理、干部队伍建设方面，引入“竞争上岗”的人事制度改革，营造了公开、平等、竞争、择优的用人环境，逐步构建一套能上能下、能进能出、充满活力的干部管理机制。在公司举行了供销科副科长的公开竟聘，反响良好。竞争机制的实施使全公司的工作积极性大大增强，思想观念从过去“要我做”转变为“我要做”，主观能动性得到了较好的调动和释放。随着企业改革的不断深入，全公司干部员工的精神面貌焕然一新、工作积极性空前高涨，各项业务保持稳步持续发展的态势，改革的良好成效逐步显现。
水司大事记
